| 項目 | 具體作法 | 影響對象 |
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| 提供安全與健康的工作環境 | 【人事任用】
提供完善的報酬、升遷，各項津貼獎金、調薪、優於法令的福利措施。 | 全體/新進員工 |
【職場安全管理】
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。每半年委外進行員工作業環境監測，確認作業環境之安全；大樓管委會每年定期稽核檢查消防設備及配合大樓作消防逃生演練。
- 針對母性、人因工程、異常工作負荷等健康議題，訂有<職場母性勞工健康保險實施計畫>、<人因危害預防計畫>、<異常工作負荷促發疾病預防計畫>，並由本公司各權責單位及職醫職護提供員工完整的健康照護。
- 員工健康照護措施:
- 「母性保護」:由職醫職護進行訪談、關心及填寫問卷。
- 「不法侵害」:在公司系統內公告[禁止工作場所職場暴力之書面聲明]、定期請主管填寫職場不法侵害風險評估問卷。
- 「異常工作負荷」:由職護健康面談的時候填寫問卷，如有異常職護會通知相關部門人員進行訪談給予建議。
- 「人因」:提供辦公室同仁人體工學椅、推車。
- 聘有專業護理人員，針對新進員工進行職業安全衛生教育訓練，以及依全體員工健康檢查結果，針對高風險個案狀況提供個別化健康管理措施。
- 制定性騷擾防制管理辦法，並同時建立員工申訴管道：性騷擾申訴專線與電子信箱，以維護員工權益及強化職場安全
- 因應Covid-19之作為：
- 提供快篩試劑給有需求的同仁做篩檢。
- 員工為照顧12歲以下確診/停課/因照顧者確診不便托育之孩童，可申請居家辦公。
- 匡列高風險人員，安排居家辦公。
- 居家辦公期間薪資正常發放。
- 若員工或眷屬確診住院治療，員工可申請公費團保醫療險。
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| 杜絕不法歧視以確保工作機會均等 | - 任用作業遵守《勞動基準法》秉持公平、公正、公開原則，依應試人員與專業背景，決定錄用人選。
- 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。
- 明訂性騷擾防制管理辦法禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為。另舉辦性騷擾預防講座或講習課程，加強公司同仁性騷擾防治觀念。2023年並未發生任何性騷擾及歧視事件。
| 全體員工 |
| 禁用童工 | - 依照政府勞動相關法令制定勞動條件，杜絕聘用童工。2023年並未有聘用童工之情況。
- 獲聘員工於報到當日須提交相關身分證明文件(例如身分證、駕照、健保卡、學歷證明等)予本公司，以確認已年滿十六歲。
| 新進員工 |
| 禁止強迫勞動 | 依《勞動基準法》、國際規範、《華擎科技股份有限公司人權政策》，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。2023年並未發生任何強迫員工勞動事件。 | 全體員工 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 【員工福利與健康促進】- 提供多元化活動，如：登山活動、員工旅遊，亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念。
- 定期提供員工免費健康檢查，並依據檢查結果，針對高風險個案狀況提供個別化健康管理措施。
| 全體員工 |
【婚育福利】
依法於廠區設置哺乳室，並提供育嬰留職停薪制度，符合條件之同仁得依撫育需要調整工時。 | 年幼子女需撫育之同仁 |
| 定期檢視及評估相關制度及作為 | 本公司對人權之相關規定，如性騷擾防治、晉升管理辦法等，納入規章制度或工作要點，並由專責單位負責執行，定期檢視評估相關制度之合宜性。 | 全體員工 |
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